Freedom ruft 📞


Voys stellt Unternehmen Telefoniedienste zur Verfügung, damit sie für ihre Kunden optimal erreichbar sind. Da wir wachsen, sind wir auf der Suche nach neuen Kollegen.


Bei Voys arbeiten wir vollständig selbststeuernd . Jeder Mitarbeiter hat viel Freiheit und Verantwortung, und es gibt keinen Vorgesetzten. Versprochen!

Aktuelle Stellenangebote abonnieren 🚨

Ist Dein Traumjob hier nicht aufgeführt und Du möchtest benachrichtigt werden, wenn eine neue Stelle ausgeschrieben wird? Dann melde Dich hier für unsere Job-Updates an. Du erhältst nur dann eine E-Mail, wenn ein neues Stellenangebot auf dieser Seite veröffentlicht wird, sonst nicht.


Voys wächst und deshalb sind wir immer auf der Suche nach neuen Kollegen 🤙 

Voys bietet Telefonie für Unternehmen an: vom Einzelunternehmer bis zum Großunternehmen. Von unserer einfachen Online-Umgebung bis hin zu unserem Webphone helfen wir Unternehmen, damit sie bessererreichbar sind.

Über 15.000 Unternehmen in vier verschiedenen Ländern telefonieren mit unserer Technologie. Durch unsere Zusammenarbeit mit Softwareentwicklern automatisieren wir langweilige und sich wiederholende Arbeiten so weit wie möglich. So bleibt Zeit für Arbeiten, die Spaß machen und bei denen man seine Talente voll ausschöpfen kann: Arbeiten, bei denen man sich weiterentwickeln kann.

Die Kolleginnen und Kollegen bei Voys behandeln die Kunden so, wie sie selbst behandelt werden möchten: informierend und auf Augenhöhe. Wir haben nicht nur persönlichen Kontakt zu den Kunden, sondern auch mit unseren Kollegen untereinander.

Selbststeuernd: Arbeiten ohne Chefs 👮

Voys arbeitet ohne Management und Funktionen, basierend auf der Idee, dass Menschen in der Lage sind, Verantwortung für ihre eigene Arbeitsweise zu übernehmen. Das Organisationsmodell, das dies möglich macht, heißt Holokratie.

Wir wurden in die Top 4 der besten Unternehmen gewählt, bei denen man arbeiten kann. Darüber freuen wir uns sehr, denn wir glauben, dass zufriedene Mitarbeiter auch zufriedene Kunden bringen und umgekehrt. Übrigens bewerten unsere Kunden uns in mehr als 3.000 Bewertungen mit einer Durchschnittsnote von 8,9.

Unsere Grundwerte 

Wir verstehen, dass wir mit unserer Arbeitsweise nicht zu jedem passen, und das ist für uns in Ordnung. Wir bei Voys suchen nach neuen Kollegen, die zu unseren Grundwerten passen und sie bereichern können:

-Offen 📖
-Unterstützend 🤗
-Entwickeln 📈
-Qualitativ 🧩.

Bewerbung für eine Stelle bei Voys

Das ist natürlich immer spannend. Du willst (hoffentlich) bei uns arbeiten und einen guten Eindruck hinterlassen. Um Dir dabei zu helfen, werden wir Dir einige Fragen stellen, die Du bitte beantwortest. Sobald Du uns diese Fragen beantwortet hast, ist es an uns, Deine Bewerbung zu lesen und ihr die gebührende Aufmerksamkeit zu schenken. Ein Anschreiben kannst Du weglassen.

1 | Der erste Kontakt

Wir setzen uns telefonisch mit Dir in Verbindung, um das erste Gespräch zu vereinbaren. Während dieses Anrufs sprechen wir miteinander und lernen uns kurz kennen. Wir werden Dich auch nach Deinen Gehaltsvorstellungen fragen. Dieses tun wir, um sicherzustellen, dass die Erwartungen auf beiden Seiten deutlich sind.

2 | Das Interview

Mach Dir weder vor noch während des Vorstellungsgesprächs Sorgen. Wir sehen dieses Interview als einen guten Moment, um einander besser kennen zu lernen. Beginnen werden wir unser Kennenlernen natürlich mit einer leckeren Tasse Kaffee (Tee oder was Du möchtest). Leider werden wir dieses Getränke nicht für Dich zubereiten können, da wir, solange die Regierung uns rät, so viel wie möglich von zu Hause zu arbeiten, dieses erste Treffen digital stattfinden lassen. Wir werde Dir einige Fragen zu Deiner (Arbeits-) Erfahrung und Deiner Motivation, bei uns zu arbeiten, stellen. Während des Gesprächs freuen wir uns natürlich auch auf Fragen von Dir, . schließlich wollen wir nach diesem Gespräch auch entscheiden können ob wir gut zueinander passen..

3 | Mitlauftag(e)

Wir haben uns im Vorstellungsgespräch näher kennengelernt und wenn es beiderseits "Klick" macht, laden wir Dich zu einem Probetag ein. An diesem Tag geht es nur um Dich. Der Inhalt der Stellenausschreibung und das Vorstellungsgespräch werden Dir ein bestimmtes Bild vermitteln, aber wir möchten, dass Du einen wirklichen Eindruck von Voys und der Stelle, auf die Du Dich beworben hast, bekommst. Deshalb möchten wir Dir gerne zeigen, wer wir wirklich sind, als Kollegen und als Unternehmen. Während dieses Mitlauftages lassen wir Dich digital auf diese Kollegen los, erzählen Dir mehr über Deine Rolle und unsere Arbeitsweise und besprechen Deine Talentbewertung. Ein voller, aber lustiger Tag! Außerdem ist dies ein Tag, nachdem man sich die Frage stellen sollte: "Ist das wirklich etwas für mich und kann ich mir vorstellen, hier zu arbeiten?”

4 | Unser neuer Kollege!

Stellen wir gemeinsam fest, dass diese beiden Treffen ausreichen, um uns gegenseitig ein gutes Bild voneinander zu machen, wenn der Funke sowohl auf Dich als auch auf uns übergesprungen ist, unterbreiten wir Dir gerne ein Gehaltsangebot (auf der Grundlage des Voys-Value-Systems), erzählen Dir von unseren weiteren Sonderleistungen und unseren Beschäftigungsbedingungen. Wenn Du mit all dem einverstanden bist und den Vertrag unterschrieben hast, wirst Du als echter Voys-Mitarbeiter anfangen. Wir werden Dich soweit unterstützen, wie es notwendig ist, damit Du auf Deineeigene Weise zu Voys beitragen kannst.