Freedom is calling 📞

Voys levert telefonie aan bedrijven, zodat zij geweldig bereikbaar zijn voor hun klanten. Omdat we groeien, zoeken we naar nieuwe collega's.

We werken bij Voys volledig zelfsturend. Veel vrijheid en verantwoordelijkheid voor elke collega, en er is geen manager te vinden. Beloofd!

Meld je aan voor vacature-updates 🚨

Staat jouw droombaan er niet tussen en ontvang je graag een bericht wanneer er een nieuwe vacature geplaatst wordt? Schrijf je dan hier in voor onze vacature-updates. Je krijgt alleen een mailtje als er een nieuwe vacature op deze pagina staat, verder nooit.

Voys groeit en daarom zoeken we altijd nieuwe collega's 🤙 

Voys biedt telefonie aan bedrijven: van ZZP tot grootzakelijk. Van onze eenvoudige online omgeving tot onze webphone, we helpen bedrijven zodat ze geweldig bereikbaar zijn.

Ruim 15.000 bedrijven in vier verschillende landen bellen met onze techniek. Door onze samenwerking met software developers automatiseren we saai en repetitief werk zoveel mogelijk. Zo blijft er tijd over voor leuk werk waarbij talenten volledig benut worden: werk waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen.

Collega's van Voys gaan met klanten om zoals zij graag zelf behandeld worden: informeel en gelijkwaardig. Persoonlijk contact hebben we niet alleen met klanten, maar ook onderling.

Zelfsturing: werken zonder bazen 👮

Voys werkt zonder management en functies, vanuit de gedachte dat mensen zeer goed in staat zijn om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun werkzaamheden. Het organisatiemodel dat dit mogelijk maakt is Holacracy.

Daarnaast zijn wij gekozen in de top 4 leukste bedrijven om te werken. Daar zijn we erg blij mee zijn, want wij geloven dat gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten, en vice versa. Onze klanten geven ons in meer dan 3.000 reviews als gemiddeld cijfer een 8.9.

Onze kernwaarden 

We begrijpen dat we niet iedereen aanspreken met onze manier van werken. En dat vinden we prima. Bij Voys zijn we op zoek naar nieuwe collega's die passen bij ons kernwaarden en deze kunnen verrijken:

-Open 📖
-Supportive 🤗
-Evolving 📈

Solliciteren bij Voys 

Dit is natuurlijk altijd spannend. Je wilt (hopelijk) graag bij ons werken en een goede indruk achterlaten. Om je hierbij te helpen, stellen we je een aantal vragen waarop we graag antwoord willen. Als je deze vragen hebt beantwoord, is het aan ons om jouw sollicitatie goed door te lezen en deze de aandacht te geven die jij er ook hebt ingestopt. De motivatiebrief kan je achterwegen laten. 

1 | Het eerste contact 

Wij nemen telefonisch contact met je om het eerste gesprek in te plannen. Tijdens dit telefoongesprek spreken we elkaar al even en kunnen we kort kennismaken. Ook vragen we je tijdens dit gesprek naar je salarisverwachting. Dit doen we om ervoor te zorgen dat de verwachtingen aan beide kanten helder zijn.

2 | Het gesprek

Maak je niet druk voor of tijdens het gesprek. Wij zien dit als een mooi moment om elkaar beter te leren kennen. We beginnen uiteraard met een lekkere bak koffie (thee of iets anders is natuurlijk ook goed), al zul je die nog wel even zelf moeten zetten. Zolang het advies van de overheid is om zoveel mogelijk thuis te werken, vindt dit eerste gesprek digitaal plaats. Maak je geen zorgen, deze digitale setting verandert verder niets aan het gesprek. Net zoals we altijd doen, stellen we je wat vragen over je (werk)ervaringen en je motivatie om bij ons te komen werken. Tijdens dit gesprek is er natuurlijk ook ruimte voor de vragen die jij aan ons wilt stellen. Jij moet tenslotte ook zeker willen weten of wij bij jou passen. 

3 | Meeloopdag(deel)

We hebben elkaar beter leren kennen in het gesprek en als er een wederzijdse klik is, nodigen we je uit voor een meeloopdag. Deze dag draait geheel om jou. De vacaturetekst en het gesprek geven je een bepaald beeld, maar we willen dat je een eerlijk beeld krijgt van Voys en de rol waarop je hebt gesolliciteerd. Daarom laten we je graag zien wie we echt zijn, als collega’s en als bedrijf. Daarnaast is dit een dag waarop jij jezelf de vragen stelt: ‘is dit echt iets voor mij en zie ik mezelf hier werken?’

Tijdens deze meeloopdag laten we je digitaal los tussen de collega’s, vertellen we meer over de rol en onze manier van werken, en bespreken we een talenten-assessment. Een volle, maar toffe dag!

4 | Onze nieuwe collega!

We merken dat deze twee ontmoetingen voor ons genoeg zijn om een goed beeld te schetsen. Als de vonk zowel bij jou als bij ons is overslagen, dan doen we je graag een aanbod met een passend salaris (op basis van het Voys Value systeem) en onze overige arbeidsvoorwaarden. Als je dit allemaal goed vindt en je hebt het contract ondertekend, ga je van start als echte Voys-collega. Dan ondersteunen we je waar nodig zodat je op jouw manier kan bijdragen aan Voys.